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Mercado laboral costarricense aumentó sus salarios en los últimos seis meses

  • El 91% de las empresas realizaron ajustes y apuestan por innovar en beneficios.

San José, Costa Rica. Los salarios de los costarricenses cerraron con un incremento del 4.0% entre setiembre 2017 y setiembre del 2018, según lo indica la firma PwC Costa Rica, en la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), referente al II semestre del año.

Dicha encuesta se realizó entre setiembre del año 2017 y octubre del presente año a más de 450 empresas, utilizando una metodología establecida, la cual, integra visitas a las empresas por parte de los consultores especialistas en Compensación y Beneficios y la recolección de la respectiva información.

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Con el estudio se determinó que, durante el primer semestre del año 2018, los salarios de mercado crecieron en promedio 2,2%, mientras que para el segundo semestre incrementaron en un 1,85% adicional.

Asimismo, el estudio indica que las empresas del sector financiero y las compañías grandes ya no son las que hacen los mayores porcentajes de aumento, como tradicionalmente ocurría. En esta edición del SEIS se muestra que las empresas de manufactura de Zona Franca y Centros de Servicios Compartidos son las que brindaron los mayores incrementos porcentuales durante el 2018.

”Por muchos años, tanto las empresas de tamaño grande como las multinacionales, eran las que ofrecían los mejores niveles de remuneración y esquemas de beneficios, mientras que en la actualidad el comportamiento entre sectores es más homogéneo. Por ello, tanto las empresas de tamaño mediano y pequeño, como las nacionales, han establecido esquemas de remuneración más competitivos en su búsqueda por atraer y retener el talento requerido” explicó Victoria Scott, Gerente Sr de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC Costa Rica.

Remuneraciones

Entre setiembre 2017 y setiembre 2018, las remuneraciones de los puestos ejecutivos aumentaron en promedio un 3,6%, similar a la tendencia observada en el periodo anterior 2016 y 2017.

Esta diferencia refleja que en las empresas se está realizando la aplicación de una política salarial diferenciada por nivel.

En la clasificación por tipo de actividad, para el 2018, el sector que mejor remunera a los ejecutivos es el de mayor crecimiento en el país, el de servicios.

Para mayor información puede obtener el estudio completo contactándose con PwC al teléfono 2224-1555 o por medio de la página web www.pwc.com

Redacción | Cercanos

Bernal FonsecaComment